Tarifvertrag verdi spedition baden-württemberg

Generell stellen Walters und Nichols (2009[68]) fest, dass sich das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit im Laufe der Zeit von normativen zu prozessbasierten Vorschriften entwickelt hat, was eine “regulierte Selbstregulierung” fördert. In der Europäischen Union ist diese Bewegung zur Prozessregulierung, bei der die Konsultation und Vertretung der Arbeitnehmer in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, auch in Ländern mit einer relativ schwachen Tradition von Tarifverhandlungen, in erster Stelle steht, ein Ergebnis der harmonisierenden Wirkung der Rahmenrichtlinie von 1989. Ganz allgemein wurde diese Tendenz durch die fortschreitende Anerkennung der Notwendigkeit ausgelöst, die Arbeitnehmer und ihre Vertreter in den Regulierungsprozess einzubeziehen. Die Befürworter von WCM betonen ihre Rolle bei der Steigerung der Produktivität und der Arbeitsplatzqualität. Die Gegner entgegnen, dass Produktivitätssteigerungen nicht ausreichend mit den Arbeitnehmern geteilt werden. Sie weisen auch darauf hin, dass, während körperliche Stressoren reduziert werden, psychischer Stress zugenommen hat. Eine Umfrage unter fast 5 000 FCA-Beschäftigten (Campagna et al., 2015[122]) unter der italienischen Metallarbeitergewerkschaft FIM-CISL, die die Vereinbarung von 2010 unterzeichnete, hat gezeigt, dass die Sicherheit zugenommen hat, dass die Qualität der Produktion gestiegen ist und dass sich die Arbeitnehmer stärker einbezogen fühlen. Die Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass ihnen ein höheres Maß an intellektuellem Engagement in ihrem Beruf erforderlich ist. Auf der anderen Seite berichten sie auch, dass WCM das Tempo durch das Schneiden kleiner Pausen erhöht hat und dass die Arbeit stressiger geworden ist.

Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer der Meinung, dass die Zeit für Feedback noch begrenzt ist und die Belohnungen für das Feedback oft nur symbolisch sind. Eine der Hauptforderungen der Arbeitnehmer besteht darin, einen besseren Anteil an den Produktivitätsgewinnen zu gewährleisten, die sich aus der WCM ergeben, die zum Teil auf die Vorschläge der Arbeitnehmer und die direkte Beteiligung zurückzuführen ist. Die Ergebnisse einer weiteren Umfrage unter Arbeitnehmern in italienischen FCA-Werken, die von FIOM-CGIL (Bubbico und Di Nunzio, 2018[123]) durchgeführt wurde und die sich entschieden gegen die Vereinbarung von 2010 aussprach, betonen mehr diese negativen Aspekte, die insbesondere der Zunahme der Arbeitsbelastung und des Tempos und der Tatsache zugrunde liegen, dass die direkte Stimme die formellen Arbeitnehmervertretungen verdrängt und die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer schwächt. Überwiegend zentralisierte und schwach koordinierte Tarifverhandlungssysteme wie Frankreich, Italien oder Spanien, wo sektorale Vereinbarungen eine starke Rolle spielen, Ausnahmeregelungen begrenzt sind und die Lohnkoordinierung weitgehend fehlt. Nr. 27. Die Daten erlauben es nicht, den Anteil der erfassten Arbeitnehmer zu berechnen, der wahrscheinlich höher sein wird, da große Unternehmen eher unter einen Tarifvertrag einschließlich Ausbildungsbestimmungen fallen. Die Arbeitszeit kann auf verschiedenen institutionellen Ebenen geregelt werden, mit komplexen Beziehungen und Verweisen aufeinander: Die gesetzlichen Rechtsvorschriften legen in der Regel allgemeine Standards fest, während Tarifverträge auf sektoraler oder unternehmensrechtlicher Ebene sie weiter präzisieren oder sogar ändern können.

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