Tarifvertrag pta stundenlohn

Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft kommen überein, dass vorbehaltlich der gutgläubigen beruflichen Anforderungen und/oder etwaiger Ausnahmen oder anderer Anordnungen, die von der Saskatchewan-Menschenrechtskommission erteilt werden, Diskriminierung, Einmischung, Einschränkung oder Nötigung in Bezug auf Einen Arbeitnehmer in Bezug auf Einstellung, Lohnsätze, Ausbildung, Beförderung, Beförderung, Versetzung, Entlassung, Rückruf, Disziplin, Klassifizierung, Entlassung oder auf andere Weise aufgrund einer Behinderung, des Alters, der Rasse, des Glaubens, der Hautfarbe, der Abstammung, der nationalen Herkunft, der politischen oder religiösen Zugehörigkeit, des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, des Familien- oder Familienstatus, des Erhalts öffentlicher Hilfe oder der Tätigkeit in der Union werden nicht ausgeübt oder ausgeübt. a) Während der Durchführungs- oder Übergangszeit werden alle Arbeitnehmer ihr Lohnniveau beibehalten; Arbeitnehmer, die früher unter die Tarifverträge SGEU/PSC und CUPE 600 fielen, denen vor dem Erwerb Urlaub gewährt wurde, erhalten diesen Urlaub weiterhin. (1) Die Gewährung und Nutzung dieses Urlaubs erfolgt gemäß den Bedingungen, die in früheren Tarifverträgen gelten. Insbesondere: c) Wenn eine der Parteien einen lokalen erweiterten Schichtvertrag kündigt, kehren die betroffenen Arbeitnehmer gemäß Artikel 15.01 des Tarifvertrags in einem von den Parteien vereinbarten geordneten Verfahren zu den Standardstunden zurück. d) Die Zuständigkeit des Marktergänzungsadjudikators beschränkt sich auf die Wahl der endgültigen Stellung von HSAS oder SAHO für den Fall, dass ein marktergänzungsfinanzierter Lohnsatz angefochten wird. (6) Es wird davon ausgegangen, dass für die Laufzeit dieses Tarifvertrags (1. April 2013 bis 31. März 2018) marktergänzte Lohnsätze wie folgt wirtschaftlichen Erhöhungen unterliegen: Der Dollarwert, der sich aus den prozentualen Anpassungen des Bildungsbasissatzes ergibt, wird dem marktergänzten Lohnsatz hinzugefügt. Dies schließt jedoch eine jährliche Überprüfung der Marktergänzung und gegebenenfalls eine zusätzliche marktergänzte Lohnerhöhung gemäß LOU-#13 nicht aus. (d) Es werden alle zumutbaren Anstrengungen unternommen, um einen Arbeitnehmer bezüglich der Beschäftigungsmöglichkeiten zu kontaktieren, falls der Arbeitgeber jedoch nicht in der Lage ist, einen entlassenen oder vertriebenen Arbeitnehmer, eine Gewerkschaft und ein Management zu kontaktieren, um eine für beide Seiten annehmbare Lösung zu erörtern. Besteht keine gegenseitige Vereinbarung, so führt der Arbeitgeber das Entlassungsverfahren ein und stellt den Arbeitnehmer in eine angemessene Position.

Eine einvernehmliche oder vom Arbeitgeber initiierte Vermittlung ersetzt die Rechte des/der Mitarbeiter(s) auf Stoßen oder Verdrängung. (ii) Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens zwei (2) aufeinanderfolgende freie Tage und jedes zweite freie Wochenende oder im gegenseitigen Einvernehmen zwischen arbeitgeberund arbeitnehmer, zwei (2) Wochenenden an vier (4) und in jedem Fall nicht mehr als zwei (2) aufeinander folgenden Wochenenden in Folge. Ein Wochenende wird definiert als die aufeinanderfolgenden Stunden zwischen 0001 Stunden Samstag und 0700 Stunden Montag. 5. Wenn infolge von wirtschaftlichen Erhöhungen oder Klassifizierungsanpassungen der Tarifsatz für Tarifverträge auf einen Betrag erhöht wird, der über dem vom Markt ergänzten Lohnsatz liegt, dann gilt der Tarifsatz für Tarifverträge und der marktlich ergänzte Lohnsatz nicht mehr.

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