Tarifvertrag logistik ost

Schließlich gibt es die Länder, wie das Vereinigte Königreich und die meisten Staaten in Mittel- und Osteuropa, in denen Verhandlungen auf Unternehmensebene vorherrschen, obwohl es auch hier Unterschiede gibt. In der Tschechischen Republik, der Slowakei und Ungarn sind die meisten Tarifverhandlungen, obwohl sie ihre Löhne und Bedingungen auf Unternehmensebene festlegen, immer noch eine beträchtliche Zahl von Arbeitnehmern, die unter Vereinbarungen auf Branchenebene fallen. In allen drei Ländern können diese Vereinbarungen unter bestimmten Umständen auf Unternehmen ausgedehnt werden, die nicht Mitglieder des Arbeitgeberverbandes sind, der sie unterzeichnet hat. Es gibt einige Länder, in denen Vereinbarungen auf nationaler Ebene einen Rahmen für Die Verhandlungsführer auf niedrigeren Ebenen festlegen. Darüber hinaus verbietet die Vereinbarung die Vergabe von Unteraufträgen bei diesen Tätigkeiten und besagt, dass der Auftragnehmer seine eigenen Produktionsmittel und -instrumente verwenden muss, wodurch ein Kriterium für die Vergabe von Bauvorhaben eingeführt wird, das den gesetzlich vorgesehenen Bestimmungen des Gesetzes bis 2003 ähnelt (Gesetz Nr. 1369/60, ersetzt durch das Gesetz Nr. 276/2003 – die Biagi-Reform). In Slowenien haben die Beendigung der Pflichtmitgliedschaft der Industrie- und Handelskammer für Arbeitgeber und das Tarifvertragsgesetz von 2006, das besagte, dass nur Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände mit freiwilliger Mitgliedschaft Tarifverträge unterzeichnen können, dazu geführt, dass viele Arbeitgeber sich für einen Ausstieg aus tariflichen Verhandlungen entscheiden konnten. Infolgedessen ist die Abdeckung von 96 % im Jahr 2005 auf schätzungsweise 65 % heute gesunken. In Portugal, wo viel weniger Arbeitnehmer durch neue Vereinbarungen abgedeckt sind und die letzten Änderungen erst im September 2014 in Kraft treten, kann es sein, dass die Änderungen in den Tarifverträgen noch durchstehen müssen. Mit der Vereinbarung soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer, die im Lebensmittel- und Warenliefersektor beschäftigt sind (ein Beruf, der zunehmend vom Markteintritt plattformbasierter Unternehmen betroffen ist), unter die von der NCBA festgelegten Beschäftigungsbedingungen fallen. Insbesondere kamen die Parteien überein, die NCBA-basierte Klassifizierung der Berufe anzupassen und bis März 2018 Regeln für Aspekte der Arbeitszeit und des Lohnniveaus für diese Kategorie von Arbeitnehmern festzulegen.

Das NCBA ermöglicht auch die Nutzung von Bereitschaftsverträgen in der Branche – eine Art Arbeitsvertrag, der ein hohes Maß an Flexibilität bei der Höhe und Zuweisung von Arbeitszeitermöglicht.

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